Notre engagement envers la durabilité
Nous travaillons à créer des lieux de travail plus sûrs, à réduire l'impact environnemental et à contribuer à la valeur à long terme dans l'ensemble de notre chaîne de valeur. Grâce à des décisions responsables, des pratiques commerciales éthiques et une amélioration continue, nous prenons la responsabilité de la manière dont nos solutions sont développées, produites et utilisées, aujourd'hui et pour l'avenir.
Intégrer la durabilité dans tout ce que nous faisons
Des opérations responsables aux partenariats éthiques, la durabilité fait partie intégrante de la façon dont Axelent crée de la valeur à long terme.
Chez Axelent, la durabilité est intégrée dans notre manière de fonctionner, de produire et de nous développer en tant qu'entreprise. Nous croyons que la valeur à long terme est créée lorsque la sécurité, l'efficacité et le soin de l'environnement travaillent ensemble. Notre objectif est de réduire notre impact, de soutenir des lieux de travail sains et de contribuer à une meilleure société.
Rapports et politiques
Pour nous, le succès ne concerne pas seulement la croissance en chiffres, mais l'impact positif que nous avons sur les personnes, les entreprises et les communautés - chaque jour
Comment nous réduisons notre impact environnemental
Actions ciblées tout au long de la chaîne de valeur
Nous travaillons en continu pour réduire notre empreinte environnementale grâce à des choix de matériaux responsables, une réduction des déchets et une utilisation efficace des ressources. Nous examinons notre consommation d'énergie et travaillons activement à augmenter la part des énergies renouvelables dans nos opérations. En améliorant les processus et en travaillant en étroite collaboration avec nos partenaires, nous visons à réduire les émissions et à rendre notre production plus durable au fil du temps.
Nous prenons la responsabilité du cycle de vie complet de nos solutions, des matières premières et de la production au transport, à la planification et au soutien au recyclage lorsque cela est possible. Notre objectif est de réaliser des progrès réguliers et mesurables et de garantir que nos décisions d'aujourd'hui soutiennent une planète plus saine à l'avenir.
Chez Axelent, nous nous sentons responsables de faire partie de la solution et travaillons activement vers un avenir plus durable pour les générations à venir.
Personnes et environnement de travail
La durabilité signifie également prendre soin des personnes. Nous privilégions des environnements de travail sûrs, des routines claires et une culture basée sur le respect et la responsabilité. Nos employés sont une part essentielle de notre succès, et nous travaillons pour garantir des conditions équitables, des opportunités égales et un espace de travail sûr pour tous.
Nous investissons dans la santé, le bien-être et le développement des compétences. Nous suivons des directives éthiques qui soutiennent une manière de travailler responsable et transparente, et nous attendons les mêmes normes élevées de nos partenaires et fournisseurs.
Soutenir la croissance par les personnes
Nous investissons dans le développement des compétences à travers la formation, les carrières internes et une culture de travail qui encourage la curiosité et l'innovation dans l'amélioration continue. Pour promouvoir la diversité et un recrutement équitable, nous utilisons des pratiques d'embauche structurées et travaillons activement à renforcer notre marque employeur. Pour sécuriser les talents futurs, nous collaborons avec des écoles, offrons des stages et participons à des salons et des programmes pour étudiants.
Engagement des employés et culture de travail
Comment nos employés vivent leur environnement de travail est essentiel à notre succès. En 2024, nous avons introduit des enquêtes numériques mondiales auprès des employés pour renforcer le retour d'information et le développement, suivies par les managers et les équipes. Tous les nouveaux employés sont invités à Hillerstorp, favorisant ainsi le sentiment d'appartenance et de connexion à travers les régions. Les activités organisées par notre club de personnel et les événements partagés renforcent par ailleurs la collaboration et un fort sentiment de communauté.
Santé, sécurité et bien-être
La sécurité, le service et les solutions intelligentes guident notre travail sur tous les sites. Nous visons zéro accident de travail et faisons le suivi des incidents, accidents et absences chaque mois. En 2024, nous avons mis en œuvre le système IA et rapporté 359 incidents, avec une moyenne de 5,1 par accident, renforçant nos efforts préventifs. Nous avons également commencé à suivre les incidents LTA et les quasi-accidents.
Pour soutenir la santé des employés, nous avons augmenté l'indemnité de bien-être et atteint un taux d'utilisation de 65 pour cent. À partir de 2025, les employés auront également accès à des massages en milieu de travail et à des services de conseil 24/7.
Travail des enfants
Axelent ne tolère pas le travail des enfants dans aucune partie de nos opérations. Nous rejetons également les produits ou services des fournisseurs qui utilisent le travail des enfants, que ce soit directement ou indirectement par le biais de sous-traitants ou de partenaires commerciaux. Nous surveillons de près la conformité et exigeons que tous les fournisseurs respectent nos normes de production responsable et éthique.
Rémunération équitable
Axelent paie des salaires qui répondent ou dépassent les niveaux exigés par la loi ou les conventions collectives. La rémunération doit toujours couvrir les besoins fondamentaux des employés. Les emplois temporaires ou les programmes d'apprentissage ne doivent jamais être utilisés pour éviter les obligations légales ou contractuelles concernant la sécurité sociale, les prestations ou les droits des employés. Nous respectons la législation applicable partout où nous opérons et veillons à ce que la compensation soit équitable et transparente.
Risques et responsabilités en matière de durabilité
Nous identifions les risques et les opportunités liés à la durabilité en analysant nos opérations, notre chaîne de valeur et les développements futurs. Avec nos clients et d'autres parties prenantes, nous abordons ces risques tôt et travaillons à les transformer en opportunités pour un impact environnemental réduit et une performance à long terme améliorée.
Risques de durabilité et gestion
Éthique, droits de l'homme et partenariats responsables
Notre rôle dans la société
Notre engagement s'étend au-delà de nos propres opérations. Avec des origines en Småland et une présence mondiale, nous prenons la responsabilité de l'impact que nous avons sur les communautés qui nous entourent. Nous soutenons des initiatives locales, contribuons au développement social et travaillons à être une force positive partout où nous opérons.
Nous croyons que des relations solides et une pensée à long terme créent de la valeur tant pour la société que pour les entreprises. En agissant de manière responsable et en restant fidèles à nos principes, nous aidons à construire un avenir plus durable.
Avancer
La durabilité est un effort continu. Nous surveillons les progrès, évaluons les objectifs et adaptons notre approche à mesure que les industries et les attentes évoluent. Notre objectif reste le même. Nous voulons réduire notre impact environnemental, soutenir les gens dans leur travail quotidien et contribuer à un monde plus sûr et plus durable.
Nos décisions d'aujourd'hui façonnent les lieux de travail de demain, et nous prenons cette responsabilité au sérieux.
