サステナビリティへのコミットメント
Axelentは、安全な職場環境の実現と環境負荷の低減に取り組み、バリューチェーン全体を通じて長期的な価値の創出に貢献します。責任ある意思決定、倫理に基づいたビジネス慣行、そして継続的な改善を通じて、私たちはソリューションの開発・生産・使用のすべての段階において責任を持ち、現在だけでなく未来に向けても持続可能な選択を行います。
すべての活動に持続可能性を組み込む
Axelentにとって、持続可能性は責任ある事業運営から倫理的なパートナーシップに至るまで、長期的な価値を創出するための中核的な考え方です。私たちは、持続可能性を「取り組みの一つ」としてではなく、事業の進め方そのものに統合しています。製品の開発・製造、そして企業としての成長において、安全性・効率性・環境への配慮が相互に作用することで、真に持続的な価値が生まれると考えています。Axelentの焦点は、環境負荷を低減し、健康で安全な職場を支援し、その積み重ねを通じてより良い社会に貢献することにあります。
レポートと方針
「私たちにとっての成功とは、単に数字の成長だけではなく、人々や企業、地域社会に日々ポジティブな影響を与えることなのです」
環境への影響をどのように低減するか
バリューチェーン全体にわたる取り組み
Axelentは、責任ある素材選定、廃棄物の削減、資源の効率的な活用を通じて、環境への影響を継続的に低減することに取り組んでいます。
また、エネルギー使用の見直しを進めるとともに、事業における再生可能エネルギーの比率を高めるための取り組みを積極的に推進しています。
プロセスの改善やパートナーとの緊密な協力を通じて排出量の削減を図り、生産活動を時間をかけてより持続可能な形へと進化させることを目指しています。
私たちは、原材料の調達から生産、輸送、計画、そして可能な場合にはリサイクルの支援に至るまで、ソリューションのライフサイクル全体に責任を持つ姿勢を大切にしています。
着実で測定可能な進捗を重ねることで、今日の意思決定が、未来のより健やかな地球環境を支えることを確かなものにしていきます。
Axelentは、社会課題に対して解決の一端を担う責任があると考えています。その責任を果たすため、私たちは次世代につながるより持続可能な未来の実現に向けて、主体的に行動しています。
人と職場環境への取り組み
持続可能性とは、人を大切にすることでもあります。
私たちは、安全な労働環境、明確な業務ルール、そして尊重と責任に基づく企業文化を重視しています。従業員一人ひとりは私たちの成功に欠かせない存在であり、公平な条件、平等な機会、安全な作業環境をすべての人に提供することを目指しています。
また、健康やウェルビーイング、スキル開発への継続的な投資を行い、
責任と透明性を重んじる倫理ガイドラインに基づいた働き方を実践しています。こうした考え方は、パートナーやサプライヤーにも共有し、同様に高い基準を求めています。
人を通じた成長の支援
私たちは、研修制度や社内キャリアパス、そして好奇心と継続的な改善を促す職場文化を通じて、人材育成に投資しています。
多様性と公平性を重視した採用を実現するため、構造化された採用プロセスを導入し、雇用者ブランドの強化にも積極的に取り組んでいます。
将来の人材育成に向けては、学校との連携、インターンシップの提供、キャリアフェアや学生向けプログラムへの参加などを通じて、次世代とのつながりを大切にしています。
従業員のエンゲージメントと職場文化
従業員が自らの職場環境をどのように感じているかは、組織の持続的な成長に直結する重要な要素です。
2024年には、マネージャーやチームによるフォローアップを前提としたグローバルなデジタル従業員調査を導入し、対話と改善を強化しました。
すべての新入社員はスウェーデン・ヒッラーストルプに招待され、地域を越えたつながりと帰属意識を育みます。
さらに、スタッフクラブが主催する活動や社内イベントを通じて、コラボレーションと強いコミュニティ意識を育んでいます。
健康・安全・ウェルビーイング
Axelentでは、安全性、サービス、そしてスマートなソリューションが、すべての拠点における業務の指針となっています。
私たちは職場での事故ゼロを目標に掲げ、事故・インシデント・欠勤状況を毎月継続的にフォローアップしています。
2024年にはIA（インシデント報告）システムを導入し、359件のインシデントが報告されました。これにより、1件あたり平均5.1件の是正・予防アクションが実施され、予防的な安全対策をさらに強化しています。
あわせて、LTA（休業災害）およびニアミスの体系的な追跡も開始しました。
従業員の健康を支える取り組みとして、ウェルネス手当を増額し、利用率は65％に達しました。
さらに2025年からは、職場でのマッサージサービスおよび24時間365日利用可能なカウンセリングサービスを提供し、心身両面でのサポートを拡充します。
児童労働の禁止
Axelentは、事業のいかなる段階においても児童労働を一切容認しません。また、下請業者やビジネスパートナーを通じて直接的・間接的に児童労働に関与するサプライヤーからの製品やサービスも拒否します。
私たちはコンプライアンスを厳格に監視し、すべてのサプライヤーに対して、責任ある倫理的な生産基準の遵守を求めています。
公正な報酬
Axelentは、法律および労働協約で定められた基準を満たす、またはそれを上回る報酬を支払います。賃金は常に、従業員の基本的な生活ニーズを満たすものでなければなりません。
法的または契約上の義務を回避する目的で、一時的な出向や徒弟制度が用いられることは決してありません。
私たちは事業を展開するすべての国・地域の関連法令を遵守し、報酬の公正性と透明性を確保しています。
持続可能性におけるリスクと責任
Axelentは、事業活動、バリューチェーン、そして将来の成長を多角的に分析し、持続可能性に関わるリスクと機会を体系的に特定しています。
私たちは、顧客やさまざまなステークホルダーと連携し、これらのリスクに早期かつ主体的に対応することで、環境への影響を低減するとともに、長期的なパフォーマンス向上につながる機会へと転換することを目指しています。
持続可能性のリスクと管理
倫理・人権・責任あるパートナーシップ
社会へのコミットメント
Axelentの取り組みは、自社の事業活動にとどまりません。
スウェーデン・スモーランド地方にルーツを持ち、グローバルに事業を展開する企業として、私たちは地域社会に与える影響に責任を持つことを重要な使命と考えています。
私たちは、地域の取り組みを支援し、社会の発展に貢献するとともに、事業を行うすべての場所で前向きな存在であり続けることを目指しています。
強固な信頼関係と長期的な視点こそが、社会とビジネスの双方に価値をもたらすと私たちは信じています。
責任ある行動を取り、自らの原則に忠実であることで、より持続可能な未来の実現に貢献していきます。
今後の取組み
Axelentにとって、持続可能性は一度きりの取り組みではなく、継続的に取り組むべきプロセスです。
私たちは進捗を定期的にモニタリングし、目標を評価しながら、産業や社会の期待の変化に応じてアプローチを進化させていきます。
その中でも、私たちの軸は変わりません。
環境への影響を低減し、人々の日々の仕事を支え、安全で持続可能な社会に貢献することです。
今日の意思決定は、明日の職場環境を形づくります。
私たちはその責任を真摯に受け止め、未来に向けて着実に前進し続けます。
